近年来，江苏省以提升博士后培养质量为核心，不断完善博士后工作体制机制，博士后人才集聚培养成效显著。截至目前，全省建成省级以上博士后载体1461个、累计招收2.4万人、在站8003人，站均招收17人。2019年，江苏新当选两院院士中具有该省博士后经历的，占比33.33%，创历史新高。

打出政策支撑“组合拳”

江苏省委办公厅、省政府办公厅先后出台《关于开展青年人才培养集聚专项行动计划的意见》《关于推动博士后工作高质量发展的意见》，从大力实施“万名博士后集聚计划”、5年内再引进培养1万名博士后、从创新博士后人才集聚机制等四方面提出12条具体举措。近三年，各地各设站单位出台博士后政策文件百余份、近9成县（区）有专门的博士后引才政策。对顶级人才不乏顶级“礼包”，南京大学、东南大学分别推出“毓秀青年学者”“至善博士后”计划，苏州大学提出统招博士后人员聘期绩效评估优秀者的年薪高达100万元，南京擎天科技有限公司工作站科研经费上不封顶。在推进人才向企业集聚方面，近三年仅苏州1市给予企业建站资助总额就近亿元，常州市给予企业博士后每人5000元生活补贴，目前该市38家工作站无一空站。

下好博士后培养“先手棋”

创新型、战略型、国际化博士后是突破关键核心技术的生力军，也是江苏未来发展的宝贵战略资源。为延揽一批“高精尖缺”人才从事博士后研究，江苏在选才育才用才上精准施策，主动作为。

选才有方，瞄准“关键少数”。在省博士后招收择优资助中，对世界百强名校毕业生“不设名额，直接资助”，省财政累计投入3.06亿元择优资助2543名。江苏大学由院士领衔组建的网络通信与安全紫金山实验室，今年刚升格为工作站，现已在低时延确定性网络关键技术研究等前瞻性研究领域，一次性提出了170名博士后引进需求。育才有道，加大优秀科研项目资助力度。遴选战略性新兴产业、未来产业和关键核心领域的优秀科研项目予以重点支持。省财政累计投入经费1.65亿元资助优秀项目5862项。袁晓明博士后的受资助“消防水炮变流量炮头关键技术研究”项目，实现消防变流量炮头国产化，摆脱对国外同类产品依赖。用才有法，畅通博士后成长通道。建立职称评审绿色通道，将品德、能力业绩特别突出的出站博士后，纳入江苏高层次急需紧缺人才高级职称考核认定范畴。各地各设站单位对优秀博士后出站后大多委以重任，赵霞博士后在站期间在全国首创桥梁工程智能缆索，破解行业重大技术难题，出站后出任设站单位分公司总经理。

做好产学研融合“大文章”

江苏博士后工作始终把服务重大战略、重大工程实施和战略性新兴产业发展放在突出位置，以加强载体建设为抓手，推进产学研深度融合。

全省在站博士后累计发表论文27812篇、主持或参与科研项目21390项、获批专利7912项，创造经济效益超千亿元。江苏省级以上博士后载体对县（区）覆盖率达100%，囊括全省所有“双一流”高校、三甲医院、世界五百强企业、中科院在苏科研院所，近8成中国五百强企业和800余家民营企业，以及各类园区68家。聚焦原始创新，围绕产业链、创新链精准布局人才链。在集成电路、生物医药、人工智能等重点领域和关键环节，分别设有189家、292家、126家省级以上博士后载体。开展示范工作站建设，建立四级企业博士后载体培育链条。自2015年起在康缘药业等单位建成示范科研工作站50家，同时，立足江苏企业设站需求高的实际，建立“市级博士后预备站—省创新实践基地—工作站—示范工作站”四级企业博士后载体梯队。苏州工业园区内有示范站1家、工作站3家、分站37家、省创新实践基地12家，累计招收375人。2017年新设省博士后创投中心，为全省博士后科研项目产业化提供政策咨询、创业辅助、创业孵化等服务。通过建设江苏博士后创新成果转化基地、举办江苏博士后创新创业大赛、开展创投融资服务等方式，打通创新创业“最后一公里”。江苏华益科技有限公司徐志红博士后，主持研发的新产品年销售额近8亿元，利税2亿元，申请专利23件，获省科技进步奖1项。王鑫博士后围绕“复杂电磁环境适应性”开展研究，获军队科技进步一等奖1项、国防科学技术进步三等奖1项，发表学术论文30余篇。

持续优化博士后服务体系。江苏省博士后协会多次牵头赴外省开展博士后对接交流活动，累计承办各类活动150余次，服务博士后1万余人。组建博士后服务团，支持博士后参加科技镇长团和各类交流活动，先后选派9000余名博士后参与各类活动。优化进出站服务。进出站手续全部在中国博士后网实行“限时办结”“全流程跟踪服务”，为博士后提供优质高效服务。